În cadrul W&F Detacheringen, nu facem discriminare pe criterii de vârstă, orientare sexuală, rasă, stare civilă, religie, convingeri, sex, apartenență politică, naționalitate, handicap sau boală cronică, tip de contract de muncă (permanent sau temporar), program de lucru (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) sau orice alt motiv.
Toată lumea merită șanse egale, atât în găsirea, cât și în păstrarea unui loc de muncă. Indiferent dacă este vorba de angajații noștri sau de lucrătorii temporari și detașați, ne uităm exclusiv la aptitudinile, competențele și talentele cuiva. Despre asta este vorba.
La W&F Detacheringen, ne asigurăm că discriminarea nu își are locul și că toată lumea are o șansă corectă de a-și pune în valoare talentele. Împreună, noi facem diferența!
Ne străduim să creăm un mediu de lucru incluziv și sigur pentru toți. Discriminarea în orice formă nu va fi tolerată. Această politică urmărește să ofere orientări clare pentru prevenirea și combaterea discriminării.
Pentru a pune în aplicare politica noastră, ne asigurăm că fiecare angajat din organizația noastră este conștient de poziția noastră împotriva discriminării. Este esențial ca discriminarea să nu fie tolerată. Este necesar să acordăm o atenție constantă acestui aspect și să menținem politica în mod regulat.
Considerăm că este foarte important să comunicăm clar acest mesaj și persoanelor cu care lucrăm. Acesta este motivul pentru care ne implicăm activ cu clienții noștri și am inclus politica noastră antidiscriminare în termenii și condițiile noastre generale. Termenii și condițiile noastre generale sunt, de asemenea, incluse în confirmările noastre de angajament.
Pentru a preveni discriminarea, este esențial să fie clar comportamentul acceptabil și inacceptabil. Prin urmare, politica de combatere a discriminării face parte integrantă din formarea tuturor angajaților W&F Detacheringen pe tot parcursul angajării lor. Pentru proprii noștri angajați, am postat mai multe resurse în baza de cunoștințe a "my Jobinvest", și anume:
Politica antidiscriminare este transmisă fiecărui nou angajat la începerea activității. Astfel, noii angajați încep cu cursul "Stăpânește-ți prejudecățile" prin intermediul platformei noastre de învățare GoodHabitz. În plus, o parte obligatorie a integrării este participarea fiecărui nou angajat la provocarea "Diversitatea dă roade!", care este facilitată de ABU.
Cursul "Diversitate și selecție incluzivă" de la ABU este furnizat intern, de către propriul nostru personal, pentru toți angajații. Formarea va reveni la fiecare șase luni și va fi actualizată în funcție de necesități.
Departamentul de marketing verifică fiecare anunț de angajare pentru a depista eventuale formulări discriminatorii, în conformitate cu liniile directoare ale Comisiei pentru drepturile omului. Ne asigurăm că textele noastre nu conțin nicio formă de discriminare.
Pe site-ul nostru web, am menționat în mod explicit pentru fiecare post vacant că acesta este deschis tuturor și că toată lumea este invitată să aplice.
Pentru a măsura toate cunoștințele, considerăm, de asemenea, că este important să testăm periodic toate cunoștințele. Facem acest lucru prin efectuarea de apeluri misterioase, printre altele. Rezultatele sunt evaluate imediat, astfel încât să putem continua să creștem.
De asemenea, efectuăm sondaje trimestriale, care arată cunoștințele angajaților cu privire la anti-discriminare. Rezultatul acestora este evaluat și, în cazul în care rezultatele sunt insuficiente, se reprogramează formarea "Selecție diversă și incluzivă".
Se menține o listă de acțiuni și puncte de îmbunătățire și, pe baza acesteia, continuăm să revizuim politica și, dacă este necesar, politica este ajustată.
Fiecare lider de echipă trebuie să discute o dată pe lună, în cadrul unei reuniuni a echipei, problema antidiscriminării ca punct permanent de pe ordinea de zi. În plus, o dată pe trimestru, anti-discriminarea este, de asemenea, pe ordinea de zi a reuniunii liderului de echipă ca punct permanent.
În ciuda tuturor măsurilor luate, vă confruntați în continuare cu comportamente nedorite la locul de muncă, cum ar fi discriminarea, intimidarea, hărțuirea (sexuală) sau agresiunea? Vă rugăm să raportați acest lucru consilierului nostru confidențial prin intermediul adresei de e-mail: meldpunt@jobinvest.nl Plângerea este tratată de unul dintre consilierii noștri confidențiali, iar consilierul se va consulta, dacă reporterul dorește, cu conducerea. Scopul este de a răspunde la plângere în termen de două săptămâni.
La W&F Detacheringen, ne asigurăm că toată lumea se simte binevenită și respectată. Împreună, ne străduim să creăm un mediu de lucru în care discriminarea nu își are locul.
Politica de mai sus a fost adoptată la 10 iulie 2024 de conducerea detașamentelor Job Invest și W&F Detacheringen.
Loo 14,
5571 KR, Bergeijk
Română 
Nederlands 
English 
Polski 
Español 
Português