W W&F Detacheringen nie dyskryminujemy ze względu na wiek, orientację seksualną, rasę, stan cywilny, religię, przekonania, płeć, przynależność polityczną, narodowość, niepełnosprawność lub przewlekłą chorobę, rodzaj umowy o pracę (stałą lub tymczasową), godziny pracy (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin) lub jakiekolwiek inne powody.
Każdy zasługuje na równe szanse, zarówno w znalezieniu, jak i utrzymaniu pracy. Zarówno w przypadku naszych własnych pracowników, jak i pracowników tymczasowych i oddelegowanych, bierzemy pod uwagę wyłącznie ich umiejętności, kompetencje i talenty. O to właśnie chodzi.
W W&F Detacheringen dbamy o to, aby dyskryminacja nie miała miejsca, a każdy miał szansę zaprezentować swój talent. Razem robimy różnicę!
Dążymy do stworzenia integracyjnego i bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich. Dyskryminacja w jakiejkolwiek formie nie będzie tolerowana. Niniejsza polityka ma na celu zapewnienie jasnych wytycznych dotyczących zapobiegania i zwalczania dyskryminacji.
Aby wdrożyć naszą politykę, zapewniamy, że każdy pracownik w naszej organizacji jest świadomy naszego stanowiska przeciwko dyskryminacji. Dyskryminacja nie może być tolerowana. Należy stale zwracać uwagę na tę kwestię i regularnie aktualizować politykę.
Uważamy, że bardzo ważne jest również jasne przekazywanie tego komunikatu osobom, z którymi współpracujemy. Dlatego też aktywnie współpracujemy z naszymi klientami i włączyliśmy naszą politykę antydyskryminacyjną do naszych ogólnych warunków. Nasze ogólne warunki są również zawarte w naszych potwierdzeniach zaangażowania.
Aby zapobiegać dyskryminacji, należy jasno określić dopuszczalne i niedopuszczalne zachowania. Polityka antydyskryminacyjna jest zatem integralną częścią szkolenia wszystkich pracowników W&F Detacheringen przez cały okres ich zatrudnienia. Dla naszych własnych pracowników zamieściliśmy kilka zasobów w bazie wiedzy "my Jobinvest", a mianowicie:
Polityka antydyskryminacyjna jest wydawana każdemu nowemu pracownikowi w momencie rozpoczęcia zatrudnienia. Nowi pracownicy rozpoczynają od kursu "Opanuj swoje uprzedzenia" za pośrednictwem naszej platformy edukacyjnej GoodHabitz. Ponadto obowiązkowym elementem wdrożenia jest udział każdego nowego pracownika w wyzwaniu "Różnorodność się opłaca!", które jest prowadzone przez ABU.
Kurs "Diversity and Inclusive Selection" organizowany przez ABU jest prowadzony wewnętrznie przez naszych pracowników dla wszystkich pracowników. Szkolenie będzie powtarzane co sześć miesięcy i w razie potrzeby aktualizowane.
Dział marketingu sprawdza każde ogłoszenie o pracę pod kątem potencjalnie dyskryminujących sformułowań, zgodnie z wytycznymi Rady Praw Człowieka. Zapewniamy, że nasze teksty nie zawierają żadnych form dyskryminacji.
Na naszej stronie internetowej wyraźnie zaznaczyliśmy, że każdy wakat jest otwarty dla wszystkich i każdy może aplikować.
Aby zmierzyć całą wiedzę, ważne jest również regularne testowanie całej wiedzy. Robimy to między innymi poprzez przeprowadzanie tajemniczych rozmów. Wyniki są oceniane natychmiast, dzięki czemu możemy nadal się rozwijać.
Przeprowadzamy również kwartalne ankiety, które pokazują wiedzę pracowników na temat przeciwdziałania dyskryminacji. Wyniki tych badań są oceniane, a jeśli wyniki są niewystarczające, szkolenie "Diverse and Inclusive Selecting" jest przenoszone na inny termin.
Prowadzona jest lista działań i punktów poprawy, na podstawie której kontynuujemy przegląd polityki i w razie potrzeby dostosowujemy ją.
Każdy lider zespołu jest zobowiązany do omówienia kwestii przeciwdziałania dyskryminacji jako stałego punktu porządku obrad raz w miesiącu podczas spotkania zespołu. Ponadto raz na kwartał przeciwdziałanie dyskryminacji jest również stałym punktem programu spotkania liderów zespołów.
Czy pomimo podjętych działań nadal spotykasz się z niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy, takimi jak dyskryminacja, zastraszanie, molestowanie (seksualne) lub agresja? Zgłoś to naszemu poufnemu doradcy za pośrednictwem adresu e-mail: meldpunt@jobinvest.nl Skarga jest rozpatrywana przez jednego z naszych poufnych doradców, który na życzenie zgłaszającego konsultuje się z zarządem. Celem jest udzielenie odpowiedzi na skargę w ciągu dwóch tygodni.
W W&F Detacheringen dbamy o to, aby każdy czuł się mile widziany i szanowany. Wspólnie dążymy do stworzenia środowiska pracy, w którym nie ma miejsca na dyskryminację.
Powyższa polityka została przyjęta w dniu 10 lipca 2024 r. przez kierownictwo Job Invest i W&F Detacheringen.
Loo 14,
5571 KR, Bergeijk
Polski 
Nederlands 
English 
Română 
Español 
Português